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A Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Uncisal) iniciou, nesta semana, as atividades da Trilha de Liderança 2026, programa de capacitação voltado ao desenvolvimento de servidores da instituição. O primeiro encontro do Módulo 1 – Liderança (Teoria e Prática) foi realizado no dia 16 de março, no auditório do SVO, com continuidade das atividades no dia 18 na segunda turma da formação.
O objetivo é estimular o desenvolvimento de habilidades estratégicas e comportamentais com foco na melhoria das relações de trabalho e na organização dos processos. A proposta também busca fortalecer práticas de liderança alinhadas aos desafios do serviço público e às necessidades institucionais.
Para a facilitadora do módulo, Gleide Ribeiro Villela, a liderança vai além da função ou do cargo ocupado e está diretamente relacionada à forma como o trabalho é conduzido no cotidiano das equipes. “A liderança envolve autogestão, organização dos processos e, principalmente, a forma como lidamos com as pessoas. É a capacidade de comunicar com clareza, escutar a equipe e tomar decisões com responsabilidade”, destaca.
A facilitadora também ressalta que a formação estimula reflexões sobre o papel de cada servidor na construção de ambientes de trabalho mais colaborativos. “Trabalhamos a ideia de que todos influenciam o ambiente de trabalho, independentemente da função. Quando o servidor entende o impacto das próprias atitudes, passa a contribuir de forma mais consciente para o funcionamento da equipe”, afirma.
A experiência também foi destacada pelos participantes da formação. Para a servidora Samia Lemos, coordenadora do Núcleo de Educação Permanente do Hospital Escola Portugal Ramalho (HEPR), a trilha representa uma oportunidade de aprimorar a forma de conduzir o trabalho em equipe e fortalecer práticas de gestão.
“Nunca tinha participado de uma formação voltada à liderança. Minha expectativa é aprender a organizar melhor a equipe e entender como liderar de forma mais eficaz, não apenas exercer uma chefia. Quando a gente aprende a orientar a equipe de forma clara e não autoritária, o trabalho flui melhor. Se o gestor não sabe conduzir a equipe, fica difícil ter apoio e alcançar bons resultados”, completa.
A coordenadora de Educação Permanente da Uncisal, Karine Reis Matos Ciríaco, destaca que a iniciativa reforça o compromisso institucional com a qualificação dos servidores. A proposta, segundo ela, é oferecer um espaço de formação e reflexão sobre o papel da liderança no serviço público, estimulando práticas mais colaborativas e alinhadas às necessidades da universidade.
A Trilha de Liderança seguirá ao longo do ano com outros módulos que abordarão temas como planejamento estratégico, diversidade e inclusão, inteligência emocional e conduta de um líder. A expectativa é fortalecer a atuação das lideranças institucionais e contribuir para a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade.
