A Procuradoria-Geral do Estado conquistou a certificação do Selo da Diversidade na categoria Prata, ao lado de outras secretarias estaduais que desenvolvem ações voltadas à construção de ambientes de trabalho mais plurais, inclusivos e respeitosos. O evento foi realizado nesta quinta-feira (7), no auditório da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), em Maceió.

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Promovida pela Secretaria de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio (Seplag), em parceria com o Instituto Motriz, a solenidade marcou mais um avanço institucional nas ações do Governo de Alagoas voltadas à inclusão, à representatividade e à valorização da diversidade no serviço público.

O reconhecimento recebido pela PGE/AL também dialoga com iniciativas internas voltadas ao fortalecimento da inclusão e da equidade, como a criação do Núcleo Especial Permanente de Equidade e Diversidade, coordenado pela procuradora Rosana Cólen. O grupo atua no levantamento de dados e no acompanhamento do perfil de membros e servidores da instituição, contribuindo para o desenvolvimento de políticas de acolhimento, representatividade e respeito à diversidade.

Para a procuradora-geral do Estado, Samya Suruagy, o reconhecimento do selo reflete o compromisso da instituição com a construção de um ambiente cada vez mais acolhedor e inclusivo.

“Receber o Selo da Diversidade representa uma conquista importante para a PGE/AL e mostra o nosso compromisso com políticas pautadas no respeito, na inclusão e na valorização das pessoas. Esse é um trabalho contínuo, voltado ao fortalecimento de uma cultura organizacional mais humana, plural e representativa”, destacou.

A honraria foi entregue pela secretária de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio, Júlia Casado. Representaram a PGE/AL na solenidade os procuradores de Estado Alan Jósimo, da Procuradoria Judicial, e Rosana Cólen, da Procuradoria Administrativa.

Edição de 2026

A edição deste ano do Selo da Diversidade trouxe novos parâmetros de avaliação e ampliou as iniciativas reconhecidas pela certificação. Entre os eixos contemplados estão Gênero, Raça e Etnia, População LGBTQIAPN+, Etarismo e Pessoa com Deficiência, com critérios específicos para cada categoria analisada.

Também passaram a ser consideradas ações institucionais voltadas à promoção da inclusão e da equidade, como programas internos, normativas, políticas de gestão de pessoas e iniciativas relacionadas à empregabilidade de pessoas trans e pessoas com deficiência.